来源：人事处/文 宣传部/图
6月3日下午，我院在学院第二会议室召开人才招引工作推进会暨2025年招聘工作部署会。星空体育综合app、职能部门及各系（院）负责人、人事经办人员参加会议，会议由院党委委员、副院长李斯主持。
会上，李斯副院长对已开展的人事相关工作开展通报并简要介绍了2025年人才招引工作基本情况。
林克显院长肯定了人事处及有关系（院）在多元引才工作上取得的成效，并对今年人才招引工作作出部署。一要提高思想认识，主动担当作为。学院即将开启南平办学点（武夷新区）办学新征程，未来3年分步发展到万人左右的办学规模，人才是保障三地办学，实现高质量发展的重要支撑，各系（院）要高度重视、认真对待，充分认识到这项工作的重要性和紧迫性。二要树立主体意识，聚焦发展需求。各系（院）作为选人用人主体，要紧紧围绕学科专业发展和师资队伍建设需要，对“需要什么人、怎样选好人，如何用好人”做到心中有数。各系（院）主要负责人要下沉一线，坚持原则，擦亮眼睛，对人选优中选优。三要强化协同联动，务求工作实效。要用改革的思维来推动工作，善于挖潜，勇于革新，助力事业发展。坚持以目标需求为导向，提前谋划，各司其职，密切配合，同时守好底线红线，共同打赢人才招引“攻坚战”。四要坚持党政同责，抓好任务落实。人才工作是“一把手”工程，必须坚持党政同责、一岗双责。各系（院）党政班子要切实负起主体责任，亲自谋划、亲自部署、亲自推动、亲自协调解决难题。党总支书记要发挥好人才招引工作中的统筹领导作用；系主任要在专业上把好关，确保工作落地见效。
院党委常务副书记孙思惟作总结讲话，他强调，做好新时代人才招引工作，任务艰巨，使命光荣。大家要以高度的责任感和时不我待的紧迫感，解放思想，锐意进。倒ぷ，共同开创学院人才辈出、人尽其才的崭新局面。他对人才招引工作提出四点要求：一要统一思想，提高站位，高度重视人才招引工作。今年秋季学期将有2500名左右普通本科新生入驻南平办学点，学院将开启“山海携手、双城育人、三地办学”的新模式，新形势和新情况对我们的人才招引工作提出了新的挑战，人才招引绝非简单填补岗位空缺，而是履行立德树人根本任务、提升学院未来核心竞争力、确保我们三地教育教学顺利运行的根本保障。只有提高站位、深化认识、统一思想，大家通力配合、协同发力，才能及时招到人、用好人，为学院学科建设与创新发展提供坚实人才保障。二要凝心聚力，推进改革，坚决贯彻落实学院党委决策部署。学院正值改革发展关键时期，要从学院的高度来看待人才招聘和引进工作，举全院之力，攻坚克难，狠抓落实。人事处要发挥好牵头抓总作用，优化进人流程，做好业务指导。各系（院）要准确把握人才招引的方针政策，扛起“主攻手”责任，切实做好人才招聘和引进工作。三要勇于担当，严守底线，压紧压实各项工作责任。各系（院）党政主要负责人是本单位引才工作的“第一责任人”，要亲自抓、带头干，协调党政班子、辅导员、职员、专任教师、学生骨干等各方力量，加强领导、周密组织，明确纪律要求，坚决守好底线、防范风险，确保人才招引工作有序有力。
人事处汇报了前期赴西安科技大学、福建师范大学等6所省内外高校开展人才招引专项宣传情况。会后人事处组织召开人才招聘和引进工作专题业务培训会。
